Weiterbildung Businesscoaching & Mentoring im Integrativen Verfahren

Die Weiterbildung ist zertifiziert nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für Coaching e.V. (DGfC). Die TeilnehmerInnen erhalten nach erfolgreichem Abschluss auch ein Zertifikat der DGfC.

Dieses Weiterbildungsangebot hat zum Ziel, Fachleute aus den Bereichen des Human Resources Management und Consulting sowie Führungskräfte in einem moder­nen, differentiellen und Integrativen Ansatz des Coachings und Mentorings auszu­bilden. In mehr als zwanzig Jahren der Führungsberatung, Mit­arbeiterfortbildung und Qualifizierungsforschung haben die Senior­berater der EAG ein Modell des Coaching und Mentorings entwickelt, das sozial­wissenschaftlich solide begründet, praktisch erprobt und metho­disch ausgefeilt ist.

Coaching war zunächst ein Instrument der Führungsberatung, wurde aber zunehmend auch als eine Methodologie zur Förderung der Kompetenz (Wissen, Fähigkeiten) und Performanz (Können, Fertigkeiten) von Führungsnachwuchskräften und von Mitarbeitern mit besonderen Aufgaben eingesetzt, gewann also die Funktion und Qualität des Mentoring. Weiterhin wurde es mehr und mehr für die Beratung von Teams und Gremien und schließlich als elaborierte Consultingtechnik für die Bearbeitung spezifischer Probleme und Thematiken eingesetzt. Coaching wurde zunehmend „differentielles Coaching“, z.B. Konfliktcoaching, Persönlichkeitscoaching, Innovationscoaching oder Health Coaching.

Das Kompaktcurriculum Integratives Businesscoaching / Mentoring wird nach dem EAG-Modell des „komplexen und integrativen Lernens“ durchgeführt, das – neurowissenschaftlich fundiert – in organischer Weise Theorie, Methodik, Praxis und Selbsterfahrung verbindet und systematisch Beispiele aus der Be­ratungs-, Coaching- und Mentoringpraxis der Teilnehmer in Form von Super­visionssequenzen einbezieht. Auf diese Weise wird die integrative Coaching- und Mentoringmethodik im Weiterbil­dungsprozess in plastischer Weise vermittelt, mit dem Ziel, den Teilnehmern in der eigenen beruflichen Praxis schnell Anwendungssicherheit und Umsetzungserfolge zu ermöglichen.

Informationen zur Weiterbildung Businesscoaching & Mentoring im Integrativen Verfahren

 Infobroschüre Businesscoaching & Mentoring im Integrativen Verfahren

Termine

Seminarinhalte

1. Seminar: Einführung und Basiskonzepte Integrativen Coachings / Mentorings

Integratives Coaching und Mentoring wird als eine moderne, durch psychologische und neurowissenschaftliche Forschung, sozialwissenschaftliche Theorien und praxeologische Erfahrungen fundierte Beratungsmethodologie für die Arbeit mit Führungskräften und die Kompetenzentwicklung, Performanzopti­mierung und Kreativierung von Mitarbeitern vorgestellt. Das reiche Arsenal an Interventionsstrategien, -techniken und –medien dieses Ansatzes wird anhand exemplarischer Coachingsituationen in der Seminargruppe demonstriert, um Möglichkeiten der Beratung für den Umgang mit Problemen, Ressourcen und Potentialen in beruflichen Kontexten konkret erfahrbar und Zug um Zug erlernbar zu machen. Der methodenübergreifende, Integrative Zugang ist sowohl im diagnostischen „Problemassessment“ als auch in der interventiven „Problemberatung“ herkömmlichen Coachingansätzen überlegen, weil er die Struktur- und Prozess­ebene des Beratungsgeschehens systematisch offenlegt und die Entwicklung von Kompetenz und Performanz strategisch gestaltet. Das vierstufige Prozessmodell für Erkenntnis- und Handlungsvorgänge sowie Methoden der Erlebnisaktivierung und der Problemstrukturierung werden praktisch erprobt, so dass sie in allen spezialisierten Beratungsaufgaben und Bereichen eines differentiellen Coachings und Mentorings eingesetzt werden können. Die konzeptuellen Grundlagen eines sowohl integrativen als auch differentiellen Coachings (Persönlichkeits-, Führungs-, Konflikt-, Innovations-, Health-Coaching) bilden einen weiteren Schwerpunkt des Seminars.
„Mentoring“ basiert auf der Vorstellung, dass ältere, erfahrene Führungskräfte (MentorInnen) ihr Wissen und Können an Jüngere (Mentee, Protegee) systematisch weitergeben, sie in ihrer beruflichen Karriere und der Weiterentwicklung ihrer professionellen Identität beraterisch unterstützen. Mentoring ist eine besondere und äußerst wirksame Form der Arbeitsbeziehung zwischen Vorgesetzten und Nachwuchsführungskräften, weil in ihr Elemente der Beratung, der Weiterbildung und Persönlichkeitsförderung ineinanderfließen. Diese Beziehung ist auf Dauer angelegt und auf die konkreten Belange der beruflichen Situation und Rolle abgestimmt. Mentoring fördert gezielt Motivation, Identifikation und Leistungsbereitschaft von MitarbeiterInnen und zukünftigen Führungskräften. Mentoring leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur Festigung einer tragfähigen Unternehmenskultur.

Methoden, Techniken, Medien: Vortrag, Kleingruppenarbeit, Erleb­nisaktivierung, Ko-respondenzmodell, Imaginationstechniken, Rollen­spiel, Beratungsmethoden, kreative Medien.

2. Seminar: Der Coachingprozess

Ein gelungener Coachingprozess beginnt mit einer sorgfältigen Auftragsklärung. Insbesondere im sogenannten Profitbereich wer­den häufig Erfolgskennzahlen (z.B. Return on Leadership) im Vor­feld von Beratung festgelegt. Der Coachingerfolg orientiert sich somit nicht ausschließlich an der subjektiven Zufriedenheit des Coaches, sondern ebenso an der Wertschöpfung, die das Unter­nehmen durch Beratung erzielen kann. Dem ist in der Prozess­steuerung dadurch Rechnung zu tragen, dass die Coachingziele ein hohes Maß an Transparenz, Klarheit und Genauigkeit aufwei­sen, um am Ende das Erreichen der Zielvereinbarungen evaluie­ren zu können. Die Passung von Person, Kompetenz/Performanz, Unterneh­men, Ressourcen, Potentialen, Zielen und Strategien bildet die Grundlage einer erfolgsver­sprechenden Auftragsgestaltung. Im Seminar werden anhand von exemplarischen Coachingsitzungen Passungsfragen erörtert und mit Hilfe von angemessenen Prozesstechniken (Einsatz kreativer Medien, Reflexion, Charting-Techniken, fokussiertes Feedback, emotionale Differenzierung, Mapping-Techniken etc.) auf ihre Wirk­samkeit hin überprüft. Die Teilnehmer sollen ein sicheres performa­tives Umgehen mit diesen Prozesstechniken erlernen und sie er­gebnisorientiert einsetzen können. Instrumente der Beratungseva­luation werden vorgestellt und diskutiert.

Methoden, Techniken, Medien: Balanced Scorecard, Personalcontrolling, SMART-Analyse, Visualisierung, kreative Medien, Charting, fokussiertes Feedback, emotionale Differenzierung, Mapping

3. Seminar: Der Coach/Mentor und der Coachee/Mentee als Persönlichkeit

Die Auseinandersetzung mit den Konzepten der persönlichen Souveränität und Integrität und den damit verbundenen ethischen Werten und ihrer Umsetzung in beruflichen Rollen werden die Schwerpunkte in diesem Seminar sein. Weiter wird es um das Persönlichkeitsassessment des Coaches und des Coachees gehen, das auf der Basis des Integrativen Modells der Persönlichkeit (Selbst-Ich-Identität-Kontext, 5 Säulen der Identität) in triadischen Prozessen erarbeitet wird. Da Coach-Variable, Coachee-Variable und Beziehungsvariable in optimaler „Passung“ Voraussetzung für gelingende Prozesse sind, werden Fragen der Abstimmung und Empathie einen weiteren Schwerpunkt bilden.

Methoden, Techniken, Medien: 5-Säulen-Modell, Triadenarbeit, Rollenspiel, Integrative Persönlichkeitstheorie, Interaktionstheorie, Ressourcen- und Potentialanalyse

4. Seminar: Coaching im Kontext / Organisationsdiagnostik

Der Coach benötigt ein vielfältiges Verständnis der Systeme einer Organisation sowie der Menschen, die in ihnen arbeiten. Wir diagnostizieren die Unterschiede zwischen unternehmergeführten Organisationen, mittelständischen Organisationen, Matrixorganisationen und sogenannten Non-Profit-Organisationen. Gemeinsam werden vor dem Hintergrund aktueller Kontexte tatsächliche Beratungssituationen analysiert und differenziert dargestellt. Beratungsoptionen werden erarbeitet und umgesetzt. Dabei werden im Rahmen eines Metaansatzes die bisherige Entwicklung wie auch die zukünftige Ausrichtung und der organisatorische Kontext betrachtet.

Methoden, Techniken, Medien: Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen, Lebenszyklusanalyse, systemische Diagnostik der Organisation

5. Seminar: Themen der Coachees und Mentees

Themen der eigenen persönlichen und beruflichen Situation und Perspektive werden häufig von Kunden angefragt, dabei stehen Probleme mit beruflichen Konflikten, Work-Life-Balance, Überforderungs-, Unterforderungssituationen etc. im Vordergrund. Die Coachingpsychologie im Integrativen Ansatz zentriert auf die Konzepte Identität, Selbstgewissheit, Kontext/Kontinuum, System, Mehrperspektivität, Kokreativität, Zielorientierung, Kontrolle, Integrität. Die Beratung richtet sich zunächst auf die Analyse von Problemen, Ressourcen und Potentialen (PRP), formuliert auf dieser Ebene Ziele und Aufgaben, stellt Bewertungshilfen zur Verfügung, reflektiert Zielformulierungen und –hierarchisierung und begleitet die Planung von Umsetzungsschritten. Die Basisprinzipien und Kernmethoden strategischer Beratung werden vorgestellt und eingeübt.
Daneben wird internes Mentoring als Aufgabe innerhalb der Organisation thematisiert, das durch Unternehmenskulturen und -strukturen vorgegeben ist. Diese werden diagnostiziert und es werden – ggfs. auch anhand von Praxisbeispielen der Teilnehmer – individuelle Strategien für verschiedene Unternehmen erarbeitet.

Methoden, Techniken und Medien: Awareness-Schulung, Szenariotechnik, Visualierung, turn taking, Rollenspiel, Ressourcenaktivierung, etc. Referenztheorien: Integrative Beratungs­theorie, Ressourcentheorie, Systemtheorie, Attributionstheorie, Kontroll- und Selbstwirksamkeitstheorien.

6. Seminar: Teamcoaching / Projektcoaching

Das Integrative Teamcoaching mit seinem Kernkonzept der „fundierten Kollegialität“ bietet eine sehr differenzierte Sicht auf die Wirkfaktoren von Teamarbeit und bildet damit eine prozessorientierende Grundlage für ein Theorie und Praxis verschränkendes Handeln, das ein effizientes Zusammenspiel von Teamern und Teamleitungen ermöglicht. Grundkonzepte einer differentiellen Teamtheorie mit unterschiedlichen Teamformaten werden vorgestellt. Teamarbeit und Projektcoaching sind in ihrem Erfolg fundamental von einem optimalen Zusammenspiel der Beteiligten, z. B. der Projektmitarbeiter und Projektleitungen, abhängig. Das Projektmanagement hat eigene organisatorische Rahmenbedingungen, typische Prozessmodelle und spezifische Interaktionen. Im Integrativen Verfahren gehen wir von doppelter bzw. multipler Expertenschaft aus und arbeiten grundsätzlich mit Kompetenzassessment und differentiellen Komptenzzuschreibungen.

Methoden, Techniken und Medien: Team-Kompetenzanalysen, Selbst- und Fremdattribution, Potentialanalyse, Konfliktanalyse, Prozessanalyse

7. Seminar: Der Coach am Markt

Die Tätigkeit als Coach erfordert nicht nur fundiertes theoretisches und praxeologisches Rüstzeug für die Durchführung von Coaching-Sitzungen, sondern ebenso Grundkenntnisse des „Beratermarke­tings“. Der (freiberufliche) Coach ist auch Verkäufer von Bera­tungsdienstleistungen. Der Aufbau professioneller Akquisition, das Management der Kundenbeziehungen, das Sichtbar-Werden im Markt, Fragen der Preisgestaltung, das Herstellen von strate­gischen Allianzen mit Kollegen in Beraternetzwerken und ein funk­tionierendes Empfehlungsmarketing bilden die Bausteine der Vertriebsstrategien. Im Seminar werden anhand der professionellen Identitätsprofile und des Leistungsportfolio der Teilnehmer indivi­duell zugeschnittene Marketingstrategien erarbeitet und in szenischen Darstellungen eingeübt.

Methoden, Techniken und Medien: Situationsdiagramme, Visua­lisierung, Perspektivenwechsel, Dialogtechniken, Identifikations­techniken, emotional modelling, cognitive modelling, innere Distan­zierung. Dienstleistungsprofile, Szeni­sches Spiel, Kurzvortrag, SWOT-Analyse, Marketing-Mix

Anmeldung

Wenn Sie sich für eine Kompaktweiterbildung interessieren, erfolgt eine Anmeldung über folgenden Weg:

Persönliche Kontaktaufnahme mit dem Institut (ggfls. freie Plätze).
bei Bedarf Beratungsgespräch (keine Voraussetzung, 02192-858- 16 oder 18).
Füllen Sie das Anmeldeformular aus und faxen oder senden Sie uns dies zu.
Wenn Sie angemeldet sind erhalten Sie alle weiteren Informationen ca. 4 Wochen vor Beginn der Veranstaltung.

Anmeldeformular und rechtliche Hinweise

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